Crédit Agricole assume. La banca francese che ha una rilevante presenza in Italia avendo assorbito negli anni importanti realtà come la storica Cassa di Risparmio di Parma continua a rafforzare il proprio organico e cerca un particolare figure "junior", vale a dire giovani senza particolari esperienze alle spalle ma con titoli di studio (laurea) adeguati ai ruoli da ricoprire.
In questo momento Crédit Agricole cerca almeno 30 persone: i profili "junior" servono in particolare nell'area informatica della banca, dove lavoreranno come specialisti IT, specialisti di cyber security e sviluppatori software, in quella delle risorse umane dove affiancheranno i manager hr, nell'area dall'analisi dei dati e finanziaria (analisti del rischio) e in quella del reporting e del controllo di gestione. Per ognuna delle posizioni è richiesto un titolo di studio attinente, come vedremo più avanti. Le modalità d'inserimento variano dal tirocinio formativo, con successiva assunzione a tempo determinato, all'assunzione a tempo indeterminato.
Il processo di selezione prevede dapprima la valutazione del curriculum sulla base delle caratteristiche richieste per il ruolo, un primo breve colloquio telefonico, l'invio di un test online logico-attitudinale e, in base all'esito di quest'ultimo, successivi colloqui conoscitivi.
Passando ai requisiti, per le posizioni in ambito IT Crédit Agricole si rivolge a candidati con passione per la tecnologia per un percorso di crescita nell'ambito IT/Digital, possibilmente laureati in ingegneria informatica o informatica. Per le posizioni in ambito risorse umane si cercano candidati laureati in ambito umanistico od economico-giuridico, mentre per quelle in ambito analisi dati e finanziaria serve una laurea in discipline "Stem" (scientifiche, tecnologiche, matematiche). Infine, per le posizioni in area controllo di gestione serve una laurea economica.
Gli interessati possono candidarsi direttamente tramite il sito web di Crédit Agricole CLICCANDO QUI e selezionando poi la posizione d'interesse.