JYSK, catena danese di arredamento e articoli per la casa, continua la sua crescita in Italia e ha avviato nuove selezioni di personale in diverse città. Con oltre 79 punti vendita e una sede centrale a Bresso (Milano), l’azienda è alla ricerca di risorse da inserire principalmente nei negozi, ma anche in ruoli corporate e specialistici. Le opportunità sono tutte pubblicate al sito lavoro.jysk.it; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.
POSIZIONI APERTE NEL RETAIL
La maggior parte delle offerte riguarda il settore retail, con opportunità come Sales Assistant e Addetti alle vendite, soprattutto con contratti part-time. Le ricerche interessano numerose località, tra cui Treviso, Biella, Parma, Reggio Emilia, Nola, Orio al Serio, Cesena, Sarzana, Olbia e Potenza.
Per chi ambisce a ruoli di maggiore responsabilità, JYSK cerca anche Vice Store Manager a Cremona, Genova, Sassari e Busnago, oltre a Store Manager a tempo pieno in città come Castel Romano (Roma), Vibo Valentia, Lucca e Zumpano.
OPPORTUNITÀ PER CATEGORIE PROTETTE
In linea con la normativa sulla Legge 68/99, alcune posizioni sono rivolte a candidati appartenenti alle categorie protette. In particolare, JYSK offre opportunità di lavoro part-time a Tradate, Castellammare di Stabia, Vercelli e altre sedi. Si tratta di un segnale di attenzione verso l’inclusione e la diversità, con possibilità di inserimento stabile e percorsi di crescita interni.
RUOLI SPECIALISTICI E CORPORATE
Oltre al retail, l’azienda seleziona anche figure specializzate. Tra queste spicca il ruolo di Espansionista immobiliare per il Centro Italia, incarico a tempo pieno che prevede la ricerca di nuove location, la negoziazione dei contratti e la definizione di accordi immobiliari. La posizione include un pacchetto completo di strumenti di lavoro e auto aziendale.
Nella sede centrale di Milano è aperta inoltre la posizione di IT Help Desk Supporter, dedicata al supporto tecnico interno.
UN’AZIENDA ORIENTATA ALLA CRESCITA
JYSK si distingue per l’attenzione alla valorizzazione dei dipendenti. Circa l’80% dei manager interni proviene da percorsi di crescita sviluppati all’interno dell’azienda. Sono previsti programmi di formazione continua, opportunità di avanzamento di carriera e benefit che includono bonus di vendita, premi, sconti per i dipendenti e riconoscimenti legati ai risultati.
L’azienda ha ricevuto la certificazione Top Employer Italia 2025 ed è impegnata anche nella promozione della parità di genere attraverso la certificazione UNI/PDR 125:2022.
SCADENZA E DOMANDA
Maggiori dettagli e altre opportunità al sito web Jysk; per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".