In determinati periodi dell'anno, come l'estate e l'inverno, aziende operanti nei settori del turismo, agricoltura, spettacolo e alimentare hanno bisogno di incrementare il proprio organico. Il contratto di lavoro stagionale si conferma uno strumento essenziale per far fronte a queste esigenze, pur trattandosi di una forma di occupazione non stabile. Vediamo in dettaglio come funziona nel 2025.
CHI SONO I DATORI DI LAVORO INTERESSATI
Rientrano tra i datori di lavoro stagionali coloro che presentano un periodo di chiusura superiore a 70 giorni continuativi o 120 giorni non continuativi nell'arco dell'anno. Anche le aziende aperte tutto l'anno possono rientrare in questa categoria se subiscono picchi stagionali e variano la forza lavoro di conseguenza.
APPRENDISTATO STAGIONALE
Introdotto dall'art. 43 comma 8 del D.Lgs 81/2015, consente un'assunzione a tempo determinato con finalità formativa.
- Destinato a giovani tra i 18 e 34 anni
- Rientra nell'apprendistato professionalizzante
- La formazione si adatta alla durata della stagione
CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE
Per le attività stagionali, il contratto a tempo determinato è più flessibile:
- Nessun obbligo di causale dopo i primi 12 mesi
- Esente da limiti massimi di durata (24 mesi)
- Non soggetto a pause obbligatorie tra un contratto e l'altro
- Limite numerico: massimo 20% dei dipendenti a tempo indeterminato presenti al 1° gennaio dell'anno
ATTIVITA' STAGIONALI SECONDO IL DPR 1525/1963
Tra le attività ammesse:
- Raccolta e lavorazione prodotti agricoli e del sottobosco
- Pesca, salatura e marinatura del pesce
- Produzione vino e formaggi
- Lavorazione ortofrutta e dolciaria pre-festiva
- Attività turistiche stagionali e di spettacolo
NOVITA' INTRODOTTE DAL COLLEGATO LAVORO 2025
La normativa chiarisce che rientrano nella stagionalità anche attività:
- Con cicli produttivi stagionali
- Con intensificazioni in specifici periodi
- Previste dai contratti collettivi nazionali (CCNL)
LAVORO STAGIONALE E SOMMINISTRAZIONE
Il contratto di somministrazione a tempo determinato può essere utilizzato per esigenze stagionali senza rientrare nel limite del 30% previsto. Questo vale se i lavoratori vengono poi assunti a tempo indeterminato o in presenza di specifiche esigenze, comprese quelle stagionali.
DECRETO FLUSSI: NOVITA' PER I LAVORATORI STRANIERI
I lavoratori stagionali stranieri, alla fine del contratto, non saranno più espulsi ma avranno 60 giorni per trovare un nuovo impiego con lo stesso o un altro datore di lavoro, nel rispetto della validità del permesso ottenuto.
LAVORO EXTRA NEI PUBBLICI ESERCIZI E TURISMO
Consentito per servizi straordinari di durata massima di 3 giorni:
- Assistenza in arrivi e partenze
- Eventi, meeting, fiere, congressi
- Banqueting
Le assunzioni devono essere comunicate tramite modello UNIURG entro il giorno prima dell'inizio dell'attività e completate entro 3 giorni.