Trenitalia ha aperto una nuova ricerca di neolaureati in economia, statistica, matematica e ingegneria da inserire nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione. La posizione è dedicata alla struttura che si occupa di Pianificazione e Costo del Lavoro, con sede a Roma, e rappresenta un’occasione per entrare nel Gruppo FS contribuendo alla trasformazione della mobilità nazionale. Tutte le selezioni in corso sono pubblicate al sito fscareers.gruppofs.it; registrandosi a Lavoratorio.it al termine di questo articolo è possibile inviare direttamente la candidatura.
POSIZIONE E ATTIVITÀ
Dopo un periodo iniziale di affiancamento, i giovani selezionati entreranno nel vivo delle attività legate alla pianificazione, al controllo e al monitoraggio dei costi del personale, collaborando con diverse funzioni aziendali e acquisendo competenze strategiche per la gestione delle risorse umane in un grande gruppo industriale. Il ruolo prevede un coinvolgimento progressivo nelle attività di pianificazione e analisi dei costi del personale. In particolare, il candidato supporterà il Responsabile della struttura in diverse funzioni operative e di monitoraggio. Tra le principali responsabilità figurano la pianificazione, il controllo e il reporting dei dati relativi agli organici e al costo del lavoro, la condivisione delle informazioni con le strutture di pianificazione, controllo e bilancio, e l’elaborazione del piano degli organici insieme al budget del personale.
Sono previste anche attività di monitoraggio degli avanzamenti, riprevisioni e analisi degli scostamenti, con la definizione di eventuali proposte correttive. A queste si aggiungono l’elaborazione della reportistica dedicata al costo del lavoro, la gestione dei dati utili al bilancio di sostenibilità e l’aggiornamento dei sistemi aziendali.
REQUISITI
Per partecipare alla selezione è richiesta una laurea magistrale in discipline economiche, ingegneria, matematica o statistica, conseguita da non oltre 12 mesi. È necessaria inoltre una buona conoscenza dell’inglese.
Il profilo ideale mostra orientamento all’innovazione, capacità di lavorare in contesti complessi, eccellenti doti comunicative e relazionali, oltre a competenze nella pianificazione delle attività e nella gestione di progetti. Completano il profilo una forte tensione all’eccellenza e apertura al cambiamento.
COSA OFFRE L’AZIENDA
Il contratto proposto è regolato dal CCNL Mobilità – Attività Ferroviarie e prevede numerosi vantaggi: possibilità di smart working, welfare aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare e convenzioni riservate ai dipendenti.
Tra i benefit più rilevanti figura la Carta di Libera Circolazione, che permette di viaggiare sull’intera flotta Trenitalia — dalle Frecce ai treni internazionali — con tariffe riservate, e gratuitamente sui treni regionali e interregionali. Una serie di agevolazioni che si affiancano ai bonus dedicati al benessere personale, al tempo libero e alla famiglia.
CANDIDATURE
Ulteriori informazioni sono disponibili al sito ufficiale del Gruppo FS; per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".