Lidl Italia ha aperto diverse ricerche di personale per il ruolo Store Manager (Capo Filiale) in nove regioni italiane, una delle figure chiave all’interno della rete commerciale dell’azienda. Il ruolo prevede una responsabilità completa sul punto vendita e sul coordinamento del team, con un contratto a tempo indeterminato e un pacchetto retributivo competitivo. Le selezioni interessano punti vendita situati in Campania, Lazio, Abruzzo, Sicilia, Sardegna, Emilia Romagna, Toscana, Umbria e Marche.
IL RUOLO DI STORE MANAGER
Il Capo Filiale è responsabile della gestione economica e commerciale del negozio, del coordinamento di un team strutturato di circa 20 collaboratori e dell’applicazione delle linee guida aziendali. Si tratta di una funzione strategica, che unisce attività organizzative, monitoraggio delle performance e attenzione costante al cliente.
MANSIONI PRINCIPALI
Le attività quotidiane prevedono: gestione del punto vendita e definizione delle strategie commerciali; organizzazione e motivazione del team, con assegnazione delle attività e supervisione della formazione; controllo operativo del negozio, rifornimento merci e massimizzazione delle vendite; gestione dell’esperienza cliente, dall’accoglienza alla gestione dei resi; analisi dei principali indicatori di performance e intervento in caso di criticità.
REQUISITI RICHIESTI
Per candidarsi al ruolo di Capo Filiale, Lidl ricerca profili con laurea a indirizzo economico, esperienza pregressa nella gestione di risorse, attitudine al problem solving e orientamento al risultato, forte capacità di leadership e comunicazione, predisposizione al lavoro in team e all’interazione con il cliente.
OFFERTA CONTRATTUALE E RETRIBUTIVA
L’azienda propone: contratto a tempo indeterminato con inquadramento al Primo Livello del CCNL Confcommercio; retribuzione annua lorda a partire da 37.299 euro, proporzionata all’esperienza; buoni pasto e ulteriori elementi retributivi aggiuntivi.
BENEFIT AZIENDALI
Fra i principali benefici collegati al ruolo:
- auto aziendale di prestigio ad uso anche privato, con copertura totale dei costi di gestione;
- buoni spesa annuali, piattaforma welfare e scontistiche aziendali;
- assicurazione infortuni anche extra professionale;
- piano sanitario integrativo dopo un anno di anzianità.
AMBIENTE DI LAVORO
Lidl offre un contesto strutturato, certificato Top Employer e composto da oltre 22.000 collaboratori. L’azienda valorizza la crescita professionale, promuove un clima inclusivo e investe nel territorio attraverso iniziative legate alla responsabilità sociale. Lo Store Manager gestisce l’organizzazione settimanale del lavoro e rappresenta il punto di riferimento del team.
INSERIMENTO, FORMAZIONE E CARRIERA
Il percorso prevede: fase iniziale di inserimento con formazione in e-learning e training on the job; formazione continua con il supporto dedicato di un Training Manager; reali possibilità di crescita attraverso processi interni di Talent Management, con valutazione periodica delle competenze e del potenziale. Negli ultimi trent’anni Lidl ha consolidato una crescita costante e prosegue con l’ampliamento della rete italiana: l’inserimento di nuovi Store Manager è parte integrante di questo sviluppo.
CANDIDATURE
Ulteriori informazioni sono disponibili al sito ufficiale Lidl; per accedere al link diretto di candidatura clicca su "INVIO CANDIDATURA".