Un'importante trasformazione è in arrivo per il settore bancario italiano, con Intesa Sanpaolo pronta ad assumere almeno 1.500 nuovi dipendenti. Questa scelta strategica rientra in un ampio piano di rinnovamento del personale, ideato per compensare i 3.000 esodi volontari previsti nei prossimi mesi. Ma non si tratta solo di rimpiazzi. La banca ha deciso di sfruttare questa occasione per potenziare le proprie competenze nell'innovazione digitale e nell'intelligenza artificiale, cercando professionisti altamente qualificati per guidare la transizione tecnologica del gruppo.
Con oltre 3.300 filiali in tutta Italia e circa 13,6 milioni di clienti nazionali, Intesa Sanpaolo è una delle principali realtà bancarie del Paese e d'Europa. Il gruppo, che ha sede principale a Torino, impiega quasi 94.000 persone a livello globale, di cui oltre 71.000 in Italia. I servizi offerti spaziano dal private banking ai prodotti previdenziali, passando per assicurazioni, asset management e servizi finanziari per le imprese.
L'annuncio delle nuove assunzioni è stato preceduto da un accordo con i principali sindacati del settore, tra cui Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin, come parte di un programma di turnover che prevede un'assunzione ogni due uscite.
I 3.000 esodi avverranno principalmente tramite pensionamenti e prepensionamenti, con molti già previsti entro la fine del 2024. Questo ricambio generazionale permette a Intesa Sanpaolo di introdurre nuove competenze, necessarie per sostenere il percorso di digitalizzazione del gruppo.
Le assunzioni riguarderanno non solo ruoli tradizionali del settore bancario, come addetti allo sportello, cassieri e consulenti, ma anche figure specializzate in informatica e intelligenza artificiale. In particolare, il lancio di Isybank, la banca online di Intesa Sanpaolo, sottolinea l’impegno dell'istituto nel potenziare l’offerta digitale, cercando professionisti come ingegneri, sviluppatori software e esperti di intelligenza artificiale per guidare questa evoluzione.
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