Dettagli Posizione

Categoria: Leisure, Travel & Tourism
Luogo di lavoro: Roma e provincia

Siamo alla ricerca di un/una People & Culture Manager che si cimenterà, di concerto con le prime linee ed il General Manager, in un'attività di start up della funzione delle Risorse Umane. L'obiettivo principale è quello di contribuire al set up dei processi, policy, sistemi e tools. Definire, implementare e monitorare la strategia People & Culture in allineamento con i valori del brand e la strategia del business.

Responsabilità Principali:

Processi, Sistemi e Governance:

-Definizione dei processi, politiche, sistemi e tools HR

-Supporto e partecipaazione al set up dei processi amministrativi del personale, in collaborazione con lo Studio Paghe identificato ed il Consulente del Lavoro

-Implementazione e customizzazione del HRIS

-Elaborazione e gestione del budget e del piano operativo annuale

Amministrazione e HR Operations

-Supervisione HRIS, payroll, contratti, documentazione e procedure interne

-Supporto manageriale su coaching, gestione delle performance e sviluppo dei team

Talent Acquisition e Onboarding

-Gestione del processo completo di selezione: job posting, screening, interviste, partecipazione a career day, onboarding

-Elaborazione reportistica afferente il piano di reclutamento e ne monitoraggio dell'andamento

Employee Engagement e Well-being

-Ideazione e implementazione di iniziative per il coinvolgimento, riconoscimento e fidelizzazione dei dipendenti

-Monitoraggio del clima aziendale e definizione di azioni correttive su engagement survey

Formazione, Sviluppo e Performance

-Progettazione ed esecuzione di programmi formativi e per di crescita professionale

-Gestione di performance review, feedback continuo e piani di sviluppo individuali

Requisiti: Profilo Ideale Titoli: Laurea in HRM, Economia, Psicologia del Lavoro Esperienza: 5+ anni di esperienza in dipartimenti HR nel settore luxury hospitality. Almeno due anni di esperienza nel ruolo. Gradita esperienza in societa' di consulenza big four Competenze tecniche: Conoscenza approfondita dei processi e degli strumenti afferenti il ciclo di vita del dipendente, dall'inserimento all'offboarding. Conoscenza approfondita del costo del lavoro, dell' HRIS. Utilizzo eccellente di MS Office Lingue: Italiano e inglese fluente; ulteriore lingua è plus Titolo di studio minimo: Comune e/o quartiere: Roma e provincia