Categoria: Industrial / Manufacturing
Luogo di lavoro: Milano e provincia
Sei un Responsabile HR con una passione per il coordinamento e la gestione del personale e tematiche people and culture? Questa posizione di Responsabile HR ti offrirà l'opportunità di contribuire al successo di una solida azienda nel settore industriale/manifatturiero.
Responsabilità:
- Sviluppo e promozione della cultura aziendale e delle risorse umane (People and Culture), facilitando il confronto tra diverse esigenze culturali, uniformando valori e pratiche, e supportando il cambiamento organizzativo verso una visione futura con al centro lo sviluppo delle performance aziendali e la crescita professionale dei dipendenti curando tematiche quali leadership, engagement, employer branding e crescita delle competenze;
- Gestione amministrativa operativa del personale (payroll, contratti, malattie, ferie, permessi,…) in collaborazione con l'ufficio paghe, altri reparti aziendali, consulenti esterni e relazioni sindacali;
- Supporto operativo alle esigenze dei vari dipartimenti aziendali, in particolare in tema di selezione e assunzione del Personale e gestione rapporti con agenzie per il lavoro;
- Consulenza proattiva alla Direzione Generale e ai Manager di funzione su tematiche di sviluppo organizzativo, piani di mappatura del personale, sviluppo delle competenze e sistemi di valutazione, gestione dei talenti, formazione continua, motivazione attraverso pratiche di employee engagement e benessere organizzativo e supportare la direzione aziendale nella definizione di strategie di sviluppo delle risorse umane;
- Elaborare e implementare politiche aziendali in linea con la normativa vigente e le esigenze organizzative e garantire la conformità alle normative del lavoro e agli standard aziendali;
- Supporto nella definizione di politiche HR innovative, orientate alla crescita del business e delle persone e promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante per i dipendenti, proporre e implementare azioni di Welfare;
- Monitorare e gestire i processi di valutazione delle performance.
Requisiti: Laurea Magistrale, preferibilmente in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni; Esperienza minima di 5 anni in ruolo HR / People & Culture; Ottima conoscenza della normativa del lavoro e competenze giuslavoristiche; Padronanza della lingua inglese (fluente); Elevata organizzazione, precisione, metodo e capacità di sintesi; Curiosità, proattività, flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici; Forte orientamento alle persone, empatia e abilità nelle relazioni interpersonali; Affidabilità, riservatezza e integrità. Titolo di studio minimo: Comune e/o quartiere: Milano e provincia
