Dettagli Posizione

Product Manager – Enterprise Software Platform

Missione del ruolo

La risorsa sarà responsabile dell’evoluzione di una piattaforma software enterprise multi-cliente, garantendo che le nuove funzionalità e le personalizzazioni rispondano alle esigenze dei clienti e alle priorità aziendali. Coordinerà le attività dei fornitori di sviluppo esterni, supervisionando qualità, tempi e coerenza dell’evoluzione del prodotto.

Responsabilità principali

• Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti da clienti e stakeholder interni
• Tradurre i bisogni funzionali in user stories e specifiche chiare e strutturate
• Gestire e prioritizzare la roadmap del prodotto, pianificando release ed evolutive
• Coordinare fornitori esterni di sviluppo, monitorando stato avanzamento, milestone, costi e qualità
• Supportare i test di accettazione e i rilasci in produzione
• Garantire la corretta documentazione del prodotto e dei processi correlati
• Collaborare con le funzioni interne (Operations, Customer Success, Commerciale, Marketing) per definire obiettivi e priorità
• Monitorare feedback degli utenti e dati d’uso per individuare opportunità di miglioramento

Interfacce organizzative

La figura riporta al Chief Operating Officer e collabora in modo trasversale con le funzioni coinvolte nella gestione del cliente.

Competenze richieste

• Esperienza in ruoli di Product Management su soluzioni software B2B o piattaforme enterprise
• Conoscenza operativa di metodologie Agile (Scrum/Kanban)
• Capacità di coordinamento di team o fornitori di sviluppo esterni
• Familiarità con strumenti di Project/Product Management (preferibilmente Asana)
• Comprensione dei principali concetti tecnologici (API, integrazioni, architettura web) per dialogare con i team tecnici
• Orientamento al cliente, al risultato e alla qualità del prodotto
• Ottime abilità comunicative, sia con profili tecnici sia con stakeholder di business

Competenze Trasversali

• Comunicazione Efficace: Capacità eccezionale di comunicare concetti tecnici complessi a un pubblico non tecnico (business, marketing) e viceversa.
• Pensiero Strategico: Capacità di bilanciare le esigenze immediate con la visione a lungo termine e di prendere decisioni basate su dati.
• Problem Solving: Forte orientamento alla risoluzione dei problemi, con un approccio logico e sistematico.
• Leadership senza Autorità: Capacità di guidare e influenzare team interfunzionali (sviluppo, design, marketing) senza avere un'autorità gerarchica diretta.

Formazione

• Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Scienze o campo tecnico equivalente.
•  Certificazioni di Product Management (es. CSPO) o di metodologie Agile sono un plus

Sede e modalità di lavoro

Milano, con possibilità di flessibilità in modalità ibrida.

#LI-EC4

Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambo, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. 

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-policy/informativa-candidati/ (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)