Dettagli Posizione

Responsabilità principali

–  Gestione operativa
e strategica delle attività HR in un contesto produttivo stagionale.

–  Coordinamento
dell’ufficio personale

–  Supervisione
sull’attività di gestione delle risorse umane.

–  Organizzazione e
monitoraggio della formazione interna e relazione con gli enti esterni in
merito a tematiche di sicurezza e sanità.

–  Interfaccia con lo
Studio paghe per l’amministrazione del personale.

–  Pianificazione e
copertura del personale nei periodi di picco lavorativo.

–  Supporto alla
Direzione per selezione e valutazione di risorse interne e stagionali.

–  Monitoraggio del
clima aziendale, performance e conformità normativa

Profilo Candidato

Requisiti

– Esperienza manageriale in ambito HR.

– Solida esperienza nella gestione HR in realtà produttive
con elevata stagionalità e flussi di personale variabili.

– Provenienza dal settore alimentare o da contesti affini
sarà considerata un plus.

– Buona padronanza degli strumenti digitali per
l’amministrazione del personale e familiarità con sistemi gestionali esterni e
portali in outsourcing.

– Spiccate capacità relazionali, organizzative e attitudine
al problem solving.

– Approccio proattivo, doti di leadership e capacità di
mantenere efficacia e lucidità anche in situazioni di forte pressione, in
particolare durante i picchi stagionali.

Offriamo:

– Contratto a tempo indeterminato.

– RAL commisurata in base all’esperienza con possibilità di
amplia crescita.

– Buoni pasto