Dettagli Posizione

Per importante e affermata azienda meccanica veneta, operante a livello internazionale nel  settore automotive, con parco clienti di estremo prestigio, con più di 200 dipendenti, stiamo cercando un

HR MANAGER

 Che avrà l’obiettivo di garantire, coordinando un HR Generalist, la corretta gestione del personale dell'azienda provvedendo alle attività di reclutamento, selezione, inserimento, formazione e sviluppo, valutazione, politica retributiva monitorando l'andamento del costo del lavoro. Queste attività verranno svolte anche attraverso un confronto continuo col vertice aziendale e un costante affiancamento della struttura operativa.

Avrà le seguenti responsabilità:

Reclutamento e Selezione del Personale

• Definizione fabbisogno di personale in coordinamento con la Direzione aziendale ed i responsabili di funzione.

• Elaborazione job description e profili delle posizioni vacanti.

. Gestione canali di reclutamento e rapporti con agenzie di somministrazione e/o società di ricerca.

• Gestione processo di selezione, negoziazione con i candidati per la proposta di inserimento e formalizzazione impegnativa di assunzione.

Formazione e Sviluppo

• Analisi dei bisogni formativi interagendo con i vari responsabili di funzione, definizione del piano di formazione e progettazione degli interventi con relativa ricerca delle fonti di finanziamento.

• Gestione dello sviluppo professionale delle risorse umane, creazione di per di carriera.

• Valutazione delle competenze e delle prestazioni in supporto ai responsabili di funzione.

• Valutazione del potenziale per l'identificazione delle future risorse chiave.

Organizzazione, Gestione del Personale, Costo del Lavoro

• Gestione dei rapporti di lavoro e supervisione degli aspetti di amministrazione del personale.

• Gestione delle relazioni sindacali in collaborazione con la Direzione aziendale;

• Predisposizione budget annuale del personale e controllo scostamenti.

• Analisi retributiva e stesura piano di revisione inquadramenti e retribuzioni.

• Predisposizione del piano incentivante in coordinamento con la Direzione aziendale e collaborando con i responsabili di funzione, gestione benefits.

• Stesura di procedure e comunicazioni organizzative.

Pensiamo ad una persona in pos di Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, con esperienza di almeno 4/5 anni in ruolo analogo in aziende modernamente strutturate in ambito HR, meglio se  metalmeccaniche. E’ richiesta solida esperienza di affiancamento imprenditoriale. Saranno valutate anche candidature di HR Business Partner in pos di forti contenuti per assumere una posizione di maggiore responsabilità.

E’ richiesta una buona conoscenza della lingua inglese.

La sede di lavoro è a nord di Vicenza (zona Bassano).

Per accedere alla selezione, candidarsi tramite il sito www.monterastv.it - Ricerche in – Rif. 1001