Dettagli Posizione

• Definisce e guida la strategia HR, lo sviluppo organizzativo e la gestione del personale, collaborando a progetti di engagement, employer branding e cultura aziendale.
• Redige il budget del personale, si occupa del controllo del costo del lavoro e delle politiche retributive.
• Coordina selezione, assunzioni e onboarding, curando processi e documentazione in linea con policy e normativa vigente.
• Promuove la crescita interna attraverso formazione, sviluppo delle competenze e politiche di retention.
• Supporta l’evoluzione dei processi HR attraverso l’ottimizzazione di procedure, strumenti digitali e iniziative di miglioramento continuo.
• Supervisiona l’amministrazione del personale e garantisce il rispetto di normative sul lavoro.
• Analizza KPI HR, elabora report per il management e propone azioni migliorative basate su dati e dashboard.

Fondamentali/Must have

• Esperienza decennale nella gestione delle risorse umane in contesti aziendali strutturati
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali contratti collettivi
• Esperienza consolidata nei processi di selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale
• Abitudine a collaborare con il management e ad operare in logica di partnership con tutte le funzioni aziendali
• Capacità di guidare il cambiamento organizzativo e promuovere una cultura aziendale condivisa

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza ed utilizzo dei principali software ERP

Azienda imprenditoriale leader nel proprio segmento di mercato ed in fase di ulteriore sviluppo.