Dettagli Posizione

• Gestione del reparto movimentazione e stoccaggio, con coordinamento del team di carrellisti;
• Controllo delle giacenze dei materiali;
• Gestione dei materiali a mezzo di palmari per interrogazione, sistemazione e eliminazione lotti di produzione;
• Organizzazione del team di lavoro al fine di ottimizzare i per e le tempistiche;
• Creazione dei piani di carico per la merce in uscita;
• Partecipazione alla redazione del budget acquisti;
• Collaborazione con il responsabile di produzione per la definizione e miglioramenti dei processi aziendali.

Fondamentali/Must have

• Esperienza pregressa nella gestione di magazzino, preferibilmente nel settore logistico;
• Esperienza nella gestione di team di operai;
• Diploma di scuola secondaria o Laurea;
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza di software specifici per la gestione della logistica / magazzino;
• Time management;
• Proattività e autonomia decisionale.

• Premio produzione
• Premio legato alle performance individuali

CCNL Legno e Arredamento PMI, Contratto a tempo indeterminato.
La retribuzione sarà valutata in sede di colloquio

Fondata nel 1929, l'azienda è specializzata nella produzione e commercializzazione di pallet, casse, gabbie e imballaggi in legno per il trasporto e il deposito delle merci e dispone di una moderna struttura produttiva di 12.000 mq.

L'azienda combina tradizione artigianale e innovazione tecnologica per creare prodotti customizzati sulle specifiche esigenze di clienti provenienti da vari settori.  

Impegnata nella tutela ambientale, trasforma legno rinnovabile in imballaggi ecologici e sostenibili, perseguendo valori di affidabilità e sicurezza. 

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #WOOD # WAREHOUSE #LOGISTIC 

Rif. SP80199

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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